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最快更新草根邪皇 ！“这个是这段时间试验室做出来的成果，几位老板一起看看。”老赵亲自带了几本册子过来，交给宋文和王大可郑斌。
宋文随便翻了翻，都是从钛银合金、钛铝合金延伸出来的金属材料，对于那些数据，宋文看的两眼一抹黑。
“老赵你还是解释一下，这些材料有多好，能够应用在什么地方，简单一点，太复杂我们听不懂。”宋文这么说没有一点不好意思的，哥几个虽然大学都快毕业了，可是谁也不精通金属材料学啊。
那怕老大郑斌做的是机械进出口生意，也是和铁疙瘩打交道，你要是说郑斌懂金属材料，打死宋文都不相信。
老赵听宋文这么说，再看了看别外几位，一副了然的样子，便开始给几位老板介绍这几个月来的成果：“我们主要以老板你提供的几种钛合金为基础做的研究，这几个月来，我们通过渗入各种金属元素，最后得到了一批宝贵的特种钛合金金属材料，这些资料上的合金材料，都是我们了国际专利的材料，也就是说，这些材料性能全部是属于国际领先水平。几位老板，我这么说，够简单了吧？”
老赵这么说，最明白的就是郑斌了，他是搞机械贸易的，对于金属材料的特性可以不懂，但还是知道，能够到专利的金属材料，这个价值，总不会太难看，所以追问了一句：“那么应用范围呢？这些材料都能用在什么地方？”
老赵笑容落面的答到：“我们毕竟是工厂，所以在研究方向我特意有过规划，这些金属材料，都是工业上有广泛需求的新型材料，每种材料的应用范围都不尽相同，有适合航空发动机的钛合金，有适合制造船舶大型柴油机的合金，有适合汽车发动机的合金，也有适合冲压铝钛合金。总的来说，这几种了专利的合金材料功能性能已经超越了同类金属材料的国际顶尖水平，应用性非常广泛，如果用一句话总结，那就是：我们有了一窝能生金蛋的母鸡。”
老赵的话，这下子大家都听明白了。
几个人手上的册子，在大家眼里变的金灿灿的。
“老赵，啥也不说了，你想要什么奖励，尽管提，我们一定满足你。”宋文知道老赵在这个上面绝对不会做假，如果这些金属真的投入市场，那绝对能够捞到一大桶金子。那么，奖励什么的，相对于即将获得的利益，全是浮云。
“这个，我还真有些要求。”老赵有些不好意思的说道。
换做宋文笑容满面的说道：“有要求尽管提，我们一定想办法满足你。”
“老板这么说，我就大胆说了。”
老赵到没有推辞，马上开始提要求：“第一个是我们实验室需要老板提供更多的特殊材料，最少是现在的三倍以上。第二是成立一个发动机研发实验室，主持工作的人我来找，老板只要开出足够的侍遇，肯定来。第三是扩大实验室，包括增加研究子项目，增加试验室设备，招收科研工程师和助理，最好是重新建立一个大实验室，让大家有足够的空间。现在的实验室，实在是小了点，设备太陈旧了，人手也不够，出成果的速度太慢了。”
老赵说了一大堆，中心思想就是要钱要人要特殊材料，这全是工作上的要求，根本就没有提任何的个人要求。
老赵可真是个好同志啊，这不行，不大大奖励一番，都让老板们过意不去。
“试验室原材料增加三倍没有问题，如果大规模投入生产，需要多大的量，回头做个详细的计划书出来，我尽量克服困难满足你们。还有新建试验室，增加项目和人手，都做出书面材料，董事会会全力支持你。”
“最后一条，是对老赵和实验室全体的奖励。一，公司奖购买三辆一百万以上的车用于奖励有突出贡献的研究人员，老赵你一辆，另外两辆可以你来做主给谁。二，公司将奖励一套四室两厅的住房给你，本地和市区随意选择。三，每项专利除了奖励一笔现金，专利所创造的纯利润，将给予专利所有人一成的分红，实验室百分之五的分红。四，建立分级制度，由老赵和两位副厂长组成评估组，对所有员工评级，建立分级档案，每个级别对应的基本工资和奖金将会分档，学徒工和高级技工的工资等级具体化。五，建立积分制，促进大家工作的积极性。比如老赵你这种有突出贡献的，每项研究成果，每项专利根据评估获得积分，高积分高福利，优先分车分房分高额奖金。就是工人，要是有技术上的重大突破，或者通过改进工艺流程给工厂节约大量成本，都会得到高积分。表现积极，经常超额完成任务的员工，也能够得到高积分。等级高，积分高代表高福利高奖金，回头我会派人过来，协助老赵把这一块一起做起来。”
宋文说了不少，老赵听的很是认真。
以前小打小闹，实验室有他，工厂有两个老师傅镇着，确实如铁板一块，运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来，必定要加大应用性，工厂扩张是再所难免的，再加上实验室也要扩张，回头肯定是要大量招工的，制定一套合理的管理方法，确实是非常有必要的。
“老板，我觉得，恢复以前的工种定级制度，按照等级制定基本工资和加班工资，是一个合理的方法。如果老板批准了，我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工，也都要进行评级考试，一级工拿一级工的工资，八级工拿八级工的工资。至于行政人员，这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度，这样评级便于管理，还能够让大家都能有上进心，也留给大家一个上升通道。
现在很多私企，也都起用了这个制度，不过会更加的灵活，评级也更加的严格。
象八级工这种国宝级的技工，在私企，年薪三十万，都不一定请的到，年薪五十万属于起步价，年薪百万的蓝领，都不少。
当然，新东方只有王师傅他们两个副厂长的等级最高，六级工。
这种县级小厂，有两个六级工很牛了，七级工都是奢望，八级工那只是传说，以前也只有在国家直属大企业才会有那种存在。
但是不管如何，工种分级，确实是一个制定基础工资的好办法。
“这个主意不错，不过我建议不管以前评级如何，这次都统一考核。有水分的降到真实等级，有进步的升上去拿更多的工资，咱们这个考核要做到公平公正公开，实验室老赵来主持，技工们由王师傅刘师傅牵头，评出等级。工资和神利奖金，回头董事会会拿出一个章程。”宋文从善如流，也提出了自己的意见。
“行，我们争取在年前分批完成评级。以后新进技术工和试验室员工，我们都分进行评级考试。”自己的提议老板能够接纳，老赵很是高兴。
“回头我就让律师评估一下，再和老赵协商定下来各级工种的工资福利，现在工厂前景这么好，大家好好干，我们肯定不会亏待大家的。”宋文现在用律师用的得心应手了，让周文欣她们对技术工种和实验室人员，按照等级开出合理的工薪，这是再简单不过的工作。
只要多调查几个相关工厂和实验室，做出对比，然后按照新东方的实际情况，下调或者上浮一些，妥妥的搞定。
新东方的前景现在明显是大有前途，宋文给出一个合理范围内的相对高薪，还是没有问题的。也就是说，宋文准备给新东方表现突出的员工，来一次大幅调薪。
“老板，赵总，我是来送财务报表的。”财务主管敲门进来，把盘点好的帐本送了过来。宋文他们这次过来，主要还是来看帐的。二胖和郑斌几个月没有过来，总得看一下去年的业绩如何吧。“详细的帐目就不用说了，就说一下总支出和总收入，结余有多少就行，单位为万，未数就不用说了。。”
宋文让财务主管简明的说一下，细帐每个月周行武律师行都会派会计师和盘帐，对于帐本，虽然没有自家人坐镇，宋文还是放心的很。
当然，业绩马上要大爆发了，宋文还是考虑要派一个靠的住的来看着点财务，财帛动人心，林子大了，回头什么鸟都会有的。
“好的老板，我们厂去年截止十二月三十一号，总支出为一亿三千五百五十七万，总收入两亿四千零八十一万，帐目结余一亿零四百二十三万。当时由于还有应收货款还有三千万没有到帐，帐上实际现金结余为七千五百二十四万。”财务主管根本就不用看帐本，随口就报出了几组数据。
“前几个月每个月才能够赚到两百来万吧，怎么设备也没有添置多少，工人后来就招了两百多个，业绩怎么一下子提升的这么夸张？”财务主管的汇报，二胖听的一愣，心中问题很多啊。
郑斌也看向宋文，希望宋文能够给出答案。
毕竟，新东方这个小钢铁厂，他和二胖除了接单和运作原料机器，管理上和工厂的具体事务都是甩手不管的，这个小破厂的财务突然说大家去年两个月赚了一个亿多，这太让人接受不能了。
“能赚这么多钱，都是老赵的功劳。新材料的性能太过突出，老赵接了几个航空小单，利润可不是二胖的单可以比的，随便一个赚个三两千万没有问题。所以，我奖车奖房，是有原因的。当然，回头奖金也不能少。没有老赵，我们肯定赚不到这么多钱。”
宋文给几位解释了一下，为什么帐上有如此多的结余。
