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    知识,是无价的。

    苍穹集团比任何人都明白这一点,所以当时三古族之子、吞天虫族的领袖,泛意识凝聚体具象化的普罗托斯,在答应为苏阳提供关于三古族的知识时,苏阳其实心中已经默默的准备与普罗托斯合作,即便是被对方当做放在明面上的枪来驭使,苏阳亦在所不惜。

    毕竟,这可是关于三古族的知识,在那个能够把意识都能够具象化的传说种族面前,苍穹集团的知识含量于三古族来说,充其量也就是小学生级别的。

    是的,差距就是那么大,如果说三古族的知识是科学院院士级别的,苍穹集团充其量也就是一个小学生。

    不过就算是小学生,苍穹集团也是一位潜力无穷的天才小学生,只要给予苍穹集团足够多的时间,苍穹集团也能够站在同等的高度,甚至以此为基础,发展到一个更高的层次。

    故,苏阳是真的一丁点时间也不愿意浪费,几乎迫不及待的就想要开始研究。

    而李耳、屠娇娇二人很显然理解苏阳迫切的心情,因此他们才不会打扰苏阳,留下一个安静的空间,让苏阳细细品味一下这里面蕴含的丰富知识。

    尔后,苏阳就开始心神沉浸在虫卵空间之中,首先对这些知识进行归纳整理。

    可让苏阳怎么也没有想到的是,仅仅不过是整理归纳一下,就足足花费了他大半夜的时间,才算整理一个七七八八,勉强了解一个大概。

    很显然,三古族在历史的发展过程中,各方面都很完备,也更加系统化和碎片化。

    这一点与苍穹集团的发展模式不谋而合,毕竟一个人的精力是有限的,穷其一生只要能够在某一个领域达到极致,就足以称得上是大师。

    基于此,苍穹集团详细划分了许多学科,每一科都有相对应的人才进行学习,然后再系统的整合在一起,通过互相合作,完善一个项目的研究。

    比如说苍穹集团所使用的灵装体系,迪雅虽然是项目主持人,但她更多的是起到一个引导和整合作用,在整个灵装体系之下,还有更加详细的划分:能量、装甲、动力、武器等。

    同时,各部之间还有着更加详细的分类,如能量研究中心就划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科等不同的部门。

    这就像是一个树干,一台精密的仪器,每个人都是这个树干的一部分,也是精密仪器中的一个齿轮,大家组合在一起,才是整个灵装开发研究部,最后汇总在迪雅那里,完成一系列的整合,最后开发研究出成品。

    也就是说,每一个项目的研究,都是一个正在运转的庞大机器,绝非个人能够完成的。

    而这也是群体的力量,抛弃了传统炼器的个人专精,把集体的力量发挥到极致,亦是把碎片系统化整合在一起的能力。

    很显然,在这方面,苍穹集团已经运用的非常成熟。

    可是在观看了三古族的知识之后,苏阳才发现,苍穹集团在这方面做的还是不够,因为太过于单调,没有真正把群体的力量,发挥到一个更高的高度。

    实际上,知识是可以碎片化,也是可以系统化的。

    在这方面,三古族已经做到了极致,他们研究创造出一个全新的体系,名字叫做:技能树。

    技能树,意指专业技能就像是一棵大树,不仅需要粗壮的躯干,还要拥有充分延伸的枝桠,唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。

    简单点来说,以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例,就详细的划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科,尽管这么划分,可以让每个人的专业能力发挥到了极致,但别忘了,人与人的思想其实是不一致的。

    在这方面,三古族认为,主修的方向必须精通,但其他方向也要略懂一些。

    以能量精炼科为例,可以称得上是大师级的存在,不仅能量精炼学要达到极高的造诣,能量运用、能量线路也要拥有一定的知识储备量,这样才能够在发挥群体作用的时候,能够更好的领会同僚的意图,双方也能够更好的进行开发。

    故,在职称方面的评级,三古族可是非常严厉的,每一个能够达到一定层次的存在,都会非常的专业,也十分的博学。

    相较于三古族,苍穹集团这边就十分的含糊。

    这里进行一下比较吧。

    苍穹集团的职称评级,分为研究员、助理研究员、高级研究员、副教授,教授,带组教授六个级别。

    其中,研究员是最底层的存在,一般只是负责打杂之类的存在,在这个位置上干满三年以后,有资格进行考核,通过后成为助理研究员。

    助理研究员可以参与进入一些项目的研究,可以作为项目主要负责人的助手,并同样干满三年以后,可以申请考核,通过后成为高级研究员。

    高级研究员是项目研究小组里面的中坚力量,具备一定层次的知识储备和含量,能够完美的完成安排给他们的每一个任务,经验十分的丰富。

    同时,高级研究员是一道坎,再往上升,不仅要在该位置上干满五年,还要得到该类别的带组教授推荐,只有这样才可以参与考核,通过后成为副教授。

    而高级研究员成为副教授之所以这么难,是因为副教授已经拥有申请独立研究项目的资格,拥有研究开发的资格,已经属于研究的中坚力量。

    之后,副教授升职教授,就不是时间的问题,必须拿出一定的研究成果,经过三位带组教授,五位教授的共同审核之后,才有资格升职教授。

    成为教授,就可以主持中型项目,并参与到重大项目中来,完成带组教授分配的重要项目研究开发,成为该项目组不可或缺的存在。

    然后,教授想要成为带组教授,同样不是时间熬出来的,还需要拿出重要的研究成果,并经过三位以上的带组教授推荐,通过审核,成为带组教授。

    带组教授级别是最高级别,可以具体负责一个项目的研究开发,旗下有数位教授、副教授配合,整个项目都以他的思想来运转,进行最重要的研究开发。

    以上,就是苍穹集团的升级制度,一般成为带组教授这个层次,基本上年龄都已经非常大了,百岁以上都是年轻的。

    当然,在这个人人修行的时代里,百岁只是刚刚起步,所以苍穹集团的储备知识人才,还是相当庞大的。

    可是现在当苏阳了解三古族的标准后,这些专家教授,统统都不合格。

    皆因,三古族拥有一些列的鉴定和考核标准,只有通过考核,达到技能树上相应的等级以后,在能够达到一定的级别。

    同时,三古族的等级标准也非常清楚和简单,分为:学徒、研究员、助理研究员、高级研究员、专家、大师、宗师、泰斗等八个等级。

    其中,研究员、助理研究员、高级研究员的级别,与苍穹集团差不多,都是参与到项目之中,协助完成的存在。

    至于第一个等级的学徒,连参与研究的资格都没有,只能算是入门的学习阶段。

    之后,从专家开始,就一切变的不同。

    专家是分水岭,达到这个层次之后,在相应的领域当中,能够起到至关紧要的作用。

    大师,顾名思义是该领域出类拔萃的存在,能够起到决定性的作用。

    宗师,乃是一个领域登峰造极者,并且改革创新,祖师爷一般的存在,该领域的绝对权威级存在。

    泰斗,这是另外一个境界,是指那种不仅在一个领域达到了登峰造极,改革创新的存在,还涉及到多个领域都达到大师级、宗师级的层次,复数领域的绝对权威。

    以上,便是三古族在科研方面的等级划分和职称。

    而比较与三古族,苍穹集团在这方面,最顶级的带组教授,恐怕勉强达到专家这个层次,就连苍穹集团的科学研究总负责人迪雅,也只是勉强触摸到大师级别的门槛。

    造成这个主要的原因,不是因为双方本身的文明等级差距,也不是苍穹集团人才、天赋方面太差,实乃偏科太严重了。

    以三古族的技能树为例,自己精通的领域已经达到了一定的层次,分支领域也具有一定程度的精通,往往能够凭借这些知识储备,触类旁通,在重要的研究中发挥意料之外的作用。

    仅仅是凭借这一点,苏阳仔细琢磨过后,就毅然做出决定,呢喃道:“看来,科研方面的改革是必须的,因为我不求每一个人都十分的博学,但是在自己相应的领域分支里,必须也具备一定的知识储备量。”

    是的,让研究能源的去研究机械精工,这很显然是不可能的。

    但是研究能源的,必须储备一定程度自身领域其它分支的知识;机械精工亦是如此,大类上没必要,可自身领域必须更全能一些。

    而想要完善这一切,技能树的存在就非常有必要。

    因为技能树能够让研究开发人员更加清楚和认知自己的定位,也能够更好分辨自身能够胜任的岗位。

    比如说流体力学,就必须动力学、压力学、密度学、温度学有一定程度的涉猎,甚至对气候学、空气学还要有一定的了解,只有这样才能够在流体力学方面做到很好的开发研究。

    故,如何甄别自身在这方面的研究达到什么层次,技能树上面的等级划分,就已经十分的重要。

    比如说流体力学专家级,必须把动力学、压力学、密度学、温度学这四门学科达到专家级的层次,气候学、空气学达到研究员层次,才可以晋升流体力学专家。

    至于怎么区分专家级、研究员层次,这方面技能树有很好的区分。

    三古族的技能树分为七大等级,分别是基础、进阶、精英、专家、大师、宗师、泰斗,每一个层次都一至十级。

    依次类推,某一个基础达到十级,几个相关的基础达到某一级,可以开启进阶的技能树;然后某一个进阶达到十级,几个相关的进阶达到某一级,可以开启相应的技能树;依次类推,都必须有一个当前等级的极致,并相关的知识达到一定的层次,才可以解除下一个级别的技能树,达到相应的级别。

    因此,对技能树的开发,就是自身晋升的唯一标准,一目了然,清清楚楚。
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