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方艺华知道有了这两条，亚视上下一定会团结一心，共同努力，分发向上。就像一列全力加速的火车，势必会将自己的无线越甩越远。
“该死！”一想到这里，她就忍不住咬牙道。
去年下半年，自从夏天入主亚视之后，亚视就已经开始慢慢超越无线。如果现在它再加速的话，那无线连跟在屁股后面吃灰的份儿都没有了，只能看着人家绝尘而去，把自己远远的甩在后面。而这还不是她最担心的。
她最担心的是，无线内部员工看到隔壁亚视推行的这项制度之后，一定会蠢蠢欲动，人心不安的。
果然，现在她已经收到情报，底下的员工真的都在图谋“叛变”。上至监制下至小职员，人人都对公司不满，人人都想投奔到亚视去。
“可恶！一群忘恩负义的白眼狼！都忘了公司是怎么栽培你们的了！”她怨毒的骂道，恨不能这些“叛徒”都被天打雷劈。
但是骂完之后，她也知道这么发泄是没有用的。如果诅咒真得有效的话，那她和六哥邵艺夫早就死了。因为不知道多少人因为他们夫妇俩抠门，诅咒他们早日下地狱呢。可是直到如今，他们还活得好好的呢。
“给我把公司的几位经理都找来！”她揉着额角吩咐道，看完这些密报之后，她气得头疼。
……
片刻之后，无线几个部门的经理都到齐了。
方艺华坐在主席位上，眼睛扫过在座众人，眼神冰冷。
在座众人也都知道亚视新制度的事，知道它肯定会对无线造成巨大冲击，而老板方艺华一定会感到不爽，所以来时都已经有了心理准备。
此刻一见，果然方艺华脸色黑得像锅底一样，阴沉的都要下雷暴雨了。顿时大家全都屏息凝神，正襟危坐，唯恐被方艺华挑到错处，成为她发泄的对象。
会议室内的气氛，一时间十分压抑。大家都不敢说话，甚至连大气都不敢喘一口。
两分钟过去了……
见方艺华还没有说话，大家也都不敢开口，甚至不敢交流眼色，只能目视前方，仿佛空气里有另一个世界一般。
“哼！怎么，都不说话了？是胸有成竹还是无话可说呀？”终于，就听方艺华冷冷的说道。
在场众人一听，全都觉得遍体生寒。
之前跟邵艺夫开会，虽然他抠门一点，但对人还算和蔼可亲。所以开会的时候，大家都能够畅所欲言，会议气氛还是比较轻松热烈的。
可是方艺华的性格却有些阴鸷孤傲，发言的话，最好对了她的心思。否则就会被她记恨上，三天两头给你小鞋穿。之前的制作部经理甘國亮，就因为不愿说她爱听的而得罪了她，结果最后被迫离开了无线。
所以现在见她又这么阴阳怪气的，大家心里都绷紧了一根弦，担心一句话说不对，恶了方艺华，就被公司踢出局。
“哼！”方艺华见众人都像泥胎木偶一般坐在那里，心中越发动气。
亚视现在全员努力，加速前进。无线现在却是死气沉沉，连个敢说话的人都没有，真是气死了。
“既然你们都不愿意说，那就我来说。亚视刚刚推行的新方案，你们都看过了没有？”方艺华问道。
众人一听，都点了点头。
“既然都已经看过了，那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。
听她这么一说，大家又都闭嘴了。
其实他们都知道亚视推行这制度，能够带来很多好处。比如提高员工工作的积极性，管理透明化、公开化，杜绝小圈子、关系户……
他们也知道亚视推行之后，无线的员工一定会羡慕嫉妒恨，期望公司也能够推行这样的制度。
最好的解决办法，就是效仿亚视，同样推出类似的制度，而且无论奖励还是升职都要比亚视来得还要好。这样一来，就能够成功笼络人心，化解危机，并且让公司有机会反超亚视，重新回到香港第一电视台的宝座。
但是推行这一制度，面临两大难题。
一是，公司支出增加。亚视约定，监制制作的电视剧，平均收视率只要超过五成，就可以获得百分之一的广告抽成。这笔钱可不是一个小数目，起码好几万港币呢。累计相加的话，怕不得要过千万港币。
夏天为人豪阔，出手大方，一两千万港币他不会放在心上，给就给了。可是对于嗜钱如命，被骂是“孤寒佬”的邵艺夫而言，这笔钱可就是个天文数字了。
之前夏天在亚视推出《百万富翁》栏目，取得极高收视率的时候，他们就曾经建议过，无线也可以创办同类型的节目，同亚视拼抢收视率，但却被吝啬的邵艺夫拒绝了。
后来亚视加薪挖角，挖走无线大量的骨干。他们当时也曾经提议公司提高员工薪水，但依旧被方艺华给拒绝了。
所以现在碰到这金钱问题，大家就都不敢再开口了，唯恐违逆了方艺华的心思，今后再被她穿小鞋。
……
二是，管理透明化。亚视推行新制度，对员工的表现量化管理。你立了什么功，犯了什么错，都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样，一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表现打分，合格之后就可以安排升职。表现不佳，则会被降职或淘汰。
这一制度公平合理，上至各部门经理下至小职员，大家一体适用。所以大家都比较信服，也都认为只要自己努力，就一定可以升职，自然干劲十足。
而亚视能推行这一升职制度，也是因为亚视之前的员工已经走了七七八八，现在公司很多人都是从无线挖过去的。他们在亚视没有丝毫资历，而且迫切想要升职，所以对它自然欢迎。
再加上夏天本身也才入主亚视半年，跟这些员工交情浅薄，下手自然毫无顾忌，不用念什么宾主之情。所以也是大力推行，给予足够的支持。
但是这一制度，如果想放到无线来推行，就会面临到重重阻力。原因很简单，因为无线很多老牌员工都是跟着邵艺夫从邵氏那边过来的。他们跟着邵艺夫鞍前马后几十年，功劳高，资格老，所以都位居高位。
但其实他们之中很多人都已经落伍了，过时了，早应该换换位置了。可是因为这些人都是老臣子、老部下，当年跟着邵艺夫一起打江山的，宾主一场，想要动他们就比较困难。
再加上邵艺夫管理公司，向来喜欢分而治之，互相制衡，以为这样可以促进竞争，提高员工的积极性。虽然也的确奏效了，但是也导致公司内部拉帮结派，内斗不休。
比如艺员部经理乐艺玲和制作部经理曾丽珍，两人就是被邵艺夫和方艺华提拔起来，互相制衡、互相竞争的。
如果要像亚视一样，推行新的升职制度，相信一定会重重受阻，步履维艰，难度相当高。
再说在座众人都是既得利益者，各个山头的当家人，每人手下都有一批人马。他们其实也不希望引入这升职制度。
因此各怀鬼胎之下，虽然都知道这一制度的确好，但却没有人愿意出来说话。
……
“怎么，你们都哑巴了？平时话不是挺多的么？”方艺华见大家都不愿意说话，不禁又阴阳怪气的道。
听她这么说，大家越发沉默了。
“阿玲，你说~”方艺华见大家还是沉默不语，只好点名道。
“是，方小姐。”乐艺玲激灵一下，连忙站起来道，“我对亚视这一制度了解还不深，暂时还没有好的见解。”
“废物！”方艺华一听，骂道。
“是。”乐艺玲头一低，一副低头认错的诚恳模样。
“阿珍，你来说说看。”方艺华又道。
“方小姐，我也是正在研究。”曾丽珍也连忙站起来道。
“混账！”方艺华又骂道，“到底有谁已经研究出成果来了？自己举手发言吧。”
听她这么说，在座众人都沉默以对，不想开口说话。
这时候，大家心里都抱着一个信条，多说多错，少说少错，不说不错。
反正在座这么多人都不说话，所谓法不责众，难道还能把我们全都开除么？！
“好，都不说是么，都没研究出结果是么？那就从现在开始研究。不研究出个结果来，谁都不许下班，不许吃饭，不许休息！”方艺华见大家就是不开口说话，拍着桌子骂道。
听她这么说，在座众人有点慌了。
“方小姐，我觉得亚视推行这一制度，是很危险的。”总经理陈庆祥起身说道。
“噢？！”方艺华眼睛一亮。
她看到亚视的这一制度之后，感觉真的是好极了。她想破解之道，但始终想不出来。
如今陈庆祥却说这一制度很危险，让她顿时想要弄个明白。
“所谓人心不足蛇吞象。亚视现在对员工这么好，会把员工的胃口越养越大的。到时候，亚视不能满足他们，就会被他们反噬。”陈庆祥振振有词的道。(未完待续。)
