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第十七章意想不到
退休工人们全部离开会场后，工会主席赵林重新宣布宏文纸厂第六届职工代表大会开幕。赵林的开场白很简洁：“我们这次职代会，是在市委组织部和工业局党组刚刚调整了厂行政领导班子的背景下召开的，同时也是应新任厂长任营岩同志的提议召开的，会议的宗旨，就是我们会场上的条幅上所写的：集思广益，共谋治厂良策，群策群力，实现扭亏目标。下面请任营岩同志做动员报告，大家欢迎！”
在代表们的掌声中，任营岩缓缓地站起，他说的第一句话，就使会场变得鸦雀无声：“各位代表，请不要为我鼓掌，我的心情很沉重。”环视了一下会场的代表，看到他们安静下来，任营岩才继续说：“刚才大家也都看到了，几十位退休老师傅，仅仅是为了能够按时领到工资，来到我们会场，要求和我对话。这些老师傅，我不陌生，你们也不陌生，他们曾经勤勤恳恳地为纸厂整整干了一辈子，其中不少人不仅仅是为纸厂流过汗，甚至在解放前夕的护厂运动中负过伤、流过血，可是今天，我们竟然连工资也不能给他们按时发，这怎么能不让人心痛呢？！按时发工资，这个要求多么简单，多么正当，但是就这么简单、正当的要求，我们都做不到，我感到耻辱啊！”说到这里，任营岩的眼泪已经在眼眶里打转了，他从口袋里掏出手绢，擦了一下，继续说：“这是些多么好的老师傅啊，我们仅仅答应他们发工资时把它们排在第二位，他们就满足了，就为我们鼓掌了，说良心话，我们对不起这些老师傅啊！”
随着任营岩动情的自责，整个会场的气氛越来越沉重、压抑，任营岩感觉到所有在座的人，情绪都被自己所牵动。任营岩虽然很动情，可是他更明白自己是掌控会场的人，必须把这种情绪引导到会议的主题上，于是他话题一转，慷锵有力地说：“各位代表、同志们，我不想说套话、唱高调，不想说为了党、为了国家这些大道理，我只是要说：为了对得起这些退休老师傅、为了我们自己和我们的家属、孩子们能过上像样点的生活，我们必须扭转厂子的亏损局面，实现扭亏增盈！”
任营岩的话语，被全会场雷鸣般的掌声打断。待掌声平息下去后，任营岩继续说：“实现扭亏增盈，不是几句空话就可以完成的，需要切实可行的措施和扎扎实实的行动，我任营岩没有三头六臂，也不是包打天下的英雄，措施要靠大家想，行动要靠大家做，今天把大家请来，就是为会场条幅上写的这两句话：集思广益，共谋治厂良策；群策群力，实现扭亏目标。我对大家的请求只有一条，那就是嘴巴尖锐一点，说出存在问题；脑袋转快一点，想出整改措施；行动果断一点，不要畏首畏尾！大家能做到吗？”
“能！”会场上响起异口同声的回应，声势比任营岩预想的还要大。职工代表们之所以能够这样回应，不单单是因为任营岩声情并茂的动员讲话，更是基于任营岩在处理退休工人风波中的出色表现，让他们信服；也不仅仅是能力的表现，更重要的是他人性的显露和爱憎分明的立场，以及由此给代表们带来的扭亏增盈的信心。
随机应变是一个领导者不可或缺的能力。其实任营岩的动员报告原来不是这样准备的，只是退休工人的这场风波不但引起他思想上的震动，而且使他敏感地找到了一个动员报告更好的切入点，就是以情动人。显然，他这个切入点选对了，原来准备了十分钟的动员报告，现在只用了五分钟就讲完了，而且完全调动起了会场的气氛，达到了动员的效果。
动员报告结束后，会议进入了第二项议程，分组议论。赵林在宣布怎么分组前，特意强调，“我们会议第二项议程是分组议论，而不是分组讨论，议论和讨论的区别在于，讨论是围绕已有的议题发表见解，而我们这里所说的议论，就是对代表们的发言内容不做任何限制，只要你认为是厂里存在的问题，不管是哪个方面，也不管是涉及到什么人，代表们都可以畅所欲言，放开去说，就像任厂长动员报告中要求的：嘴巴尖锐一点，说出存在问题；脑袋转快一点，想出整改措施；行动果断一点，不要畏首畏尾！”
会议按系统分组：生产系统是第一组，包括制浆、造纸、整理、机修四个车间和生产处，这个组人最多，议论地点就定在大会议室；经营系统是第二组，包括供应科和销售科，这个组代表和列席代表人数最少，只有七个人，议论地点定在了销售科的接待室；后勤系统是第三组，包括总务科、保卫科、工会和劳动服务公司，议论地点定在了厂长会议室；设备科、技术科、质检科、全质办是第四组，议论地点定在了行政会议室；厂办、劳资处、财务科、教育科和学校是第五组组，议论地点定在了书记会议室；再就是党委系统一个大组，包括党办、组织人事科、宣传科、武装部、档案室，议论地点定在了党委会议室。
赵林宣布这六个组的人员组成和议论地点的时候，会场里很安静，但是当宣布到第七个组的人员组成和议论地点的时候，会场里的职工代表和列席代表都惊愕了，包括王忠在内都意想不到会冒出个第七组，因为第七组的人员只有几位副厂长和总工莫怀诚，而且议论的地点被安排在子弟学校的会议室。这是一种一反常态的分组方法，以往的分组，都是厂级领导随系统走且主持分会会场，这次把厂级领导单独分组，且远离主会场，聪明一点的人马上想到，这是一种暗示，说白了，就是让大家畅所欲言，不必顾虑领导在场。
绝大部分职工代表和列席代表对这种独具匠心的分组方法从心眼里投的都是赞成票，只有几位副厂长和总工莫怀诚心里犯嘀咕，好在李健是新提起的副厂长，自以为自己屁股上的屎不多，黄志和周和已经服气了任营岩，莫怀诚刚刚在大家面前丢了脸，所以这四个人听到他们是单独一组后，也不好多说，默认了。
王忠、任营岩和赵林不在分组名单中，之所以这样做，任营岩就是想自己和赵林可以随时参加和了解各组的议论动向，并予以引导，至于王忠，既然我俩不定组，给他定就不合适了，由他去吧。
秘书组的人员也分到了各组，一组一人，名义上他们的工作是做记录，实际上还担任着观察各组议论动向的任务。这些职代会前给他们做培训时，赵林、张达纯已经交代的很清楚；培训过程中，任营岩也特意叮嘱他们：“你们名义上是记录员，在职代会上没有发言权，但是你们的重要性，不亚于任何一名代表！换句话说，这次职代会能不能找到厂子亏损的病根，进而开出一份治亏良药，就要看你们能不能把职工代表的意见和建议全面、准确地提供给我，让我的决策有充实、可靠的依据；另外，这次职代会是一个大舞台，参加会议的每一个人，包括你们秘书组的每一个人，都会是本色演员，大家的台词、大家的表演，在事关我们厂生死存亡的关键时刻，不仅仅表现的是一种责任、立场和态度，更重要的是，我要根据每个人的台词和表演，决定他今后能不能成为我依靠、使用、重用的对象；你们几个人还很年轻，前途无量，纸厂以后的命运，迟早要交到你们这一代身上，所以我希望你们从现在起，要做到有责任、敢担当，和我一起挑起扭亏增盈的重任，在纸厂的历史上书写下你们自己的篇章！”
听了任营岩这番话，秘书组的几个小年轻个个热血沸腾、心潮激荡，尤其是朱志浩。朱志浩身高一米七四，不胖不瘦，身材很匀称，最有特色的是一双眼睛，大而明亮，炯炯有神，一看就是那种有灵气的小伙子。他从天津轻工业学院造纸专业毕业后选择来宏文纸厂，完全是慕名而来，因为在他眼里，像宏文纸厂这样的中国最早的大型造纸企业，应该有他的用武之地。可是来到宏文纸厂不久，他就失望了，失望的原因并不是嫌这个厂子设备老化、工艺落后，因为他在校实习时也去过几个大造纸厂，情形是大同小异，之所以失望，是因为他发现宏文纸厂的管理太混乱了，不利于他的成长。朱志浩是个很有想法的人，他对自己的定位不仅仅是做一个造纸工艺技术的专家，而且要涉足管理领域，这也是他为什么拿到造纸专业文凭后仍然自学企业管理专业的原因。朱志浩原本想宏文纸厂是个老企业，有着深厚的管理基础，可以学到很多东西，可是来到厂里的这几年，他看到的是管理人员普遍是有章不循、有法不依，职工也是劳动纪律松懈，这就使他萌生了离开宏文纸厂的想法，不光是他，还有几个在厂里工作的大中专学生，也都有和他同样的想法。正当朱志浩准备上交申请工作调动报告的时候，工会赵主席找他谈话，并且告诉他是新任厂长点名让他参加职代会秘书组，才使他决定暂时放下申请调离的事情，来到职代会秘书组。令朱志浩没有想到的是，一接触任营岩，就发现这个新厂长虽说是年龄不算很大，却很有感染力，几句话就能把人说的热血沸腾，这就使他决定留下来跟着新厂长干一段时间，再决定去留的事情，有干的价值，就留下来，如果新厂长也是麻线穿豆腐——提不起来，到时再走也不迟。
秘书组哪人分到哪个组，任营岩和赵林事前也有商量：考虑到厂级领导这个组人员的身份，派年轻人去显得太嫩，所以让张达纯去；唐亮本身就是生产车间的人，分到生产系统这一组比较合适；朱志浩熟悉工艺技术和设备，分到设备科、技术科、质检科、全质办组成的第四组也是名正言顺；分到经营系统组的是工会干事黄新，是赵林推荐的秘书人选；分到后勤系统组的是张鸿亮，是位年轻的大学生，也是赵林选的人；厂办、劳资处、财务科、教育科和学校组成的第五组，由刘怀青做记录，这是位教英语的子校女教师，二十七、八岁，长得不算漂亮，但人很精干，是张达纯推荐的；在商量党委系统这个组派谁去的时候，任营岩对赵林说：“党委系统的事，我们插手不合适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。”赵林也觉得这样合适，后来去请示王忠，王忠指定的是宣传干事于静，也是他的心腹和红颜知己。
