第306章 不怕有野心

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    陈丽君来的相当快，当天下午就飞到了京城。

    沈辉是第二天见到她的，问了问星海汽车研发中心的人员准备情况。

    陈丽君简要汇报了一下，说：“已经谈妥的有一百三十六人，正在谈的三百多人。已经谈好的一百三十六人中有四人是中高层管理人员，剩下的全是研发人员，四名管理人员中高层一名，中层三名，都是项目组组长，需要您亲自面试，正在谈的三百多人中项目组组长以上管理人员十六名，各类技术人员七十二名，剩下的全是研发人员。”

    沈辉问道：“已经谈好的人一周内能不能全部到位？”

    陈丽君道：“很难，我尽量协调吧！”

    沈辉点头：“那就尽量，能召集多少算多少，这次跟三菱的交易，必须要有我们的技术团队亲自参与经手，回头尽快联系一下，我就在京城等着，五级以上研究人员我亲自面试。”

    “好的。”

    陈丽君很干脆，一点也不拖沓。

    下午，薛鹏兴带着一支二十多人的技术团人飞到京城，一同前来的还有星海汽车公司的人事总监周培，三十出头，硕士研究生，从一家科技公司挖来的。

    沈辉组织开了个短会，交待了下跟的三菱交易，就让大家分头去忙。

    具体的交易过程和一系列合同及协议的签定由魏宗如总负责，曹廷华、何东平、周佳慧协助，薛鹏兴带着技术团队接收三菱的技术，陈丽在则忙着协调人员方面的事。

    冯美琪在征得沈辉的同意后，聘请了五支熟悉中日各种经济政策和行业法规的专业法务团队，负责审核星海投资与三菱的一系列协议和各类文书。

    这些协议和法律文书参照的可不仅仅是国内法律，还有日本的相关法律和法规，如果三菱违约或者侵害星海投资的利益，星海可是要去日本打关司的。

    因为涉及到两国法律，这些协议和法律文书的起草很复杂。

    三菱的法务团队同样要审核，双方的法务团队之间一场龙争虎斗避免不了，都要极力为己方在今后的合作中争取到最大的便利，都想在法律上占据战略制高点。

    所有人忙的焦头烂额，沈辉反到成了最闲的。

    这才是正常状态。

    以沈老板现在的身家，手下的高管们年轻都是以百万计的，甚至还有上千万的，一大堆行业顶尖人才在为他效力，要是到了现在还让他忙的焦头烂额，那才不正常。

    一个合格的老板，永远都是站在最高处看手下们忙活。

    如果老板整天都忙的要死，手下人却闲的蛋疼，这样的企业是不可能经营好的。

    以前在宁北那厂子的时候注是这种状态。

    所以企业年年在亏损，除了总经理愁白了头发，剩下的高层们混大日子，中层们混的还算明白，再下一级的主管们混的不清不楚的，员工们则混的稀里糊涂。

    随着星海的规模越来越大，业务也越来越复杂，许多业务性的工作都需要具备较强的业务能力才能处理，那些比较专业的东西沈辉还有点一知半解，这就需要他进一步解放自己的精力和时间，把大量的精力和时间花到监督手下上。

    只有监督好手下，把手下这帮人的主观能动性调动起来，聪明才智发挥出来，才能处理好星海投资越来越复杂的各类金融业务，虽然很少再亲自操刀上阵了，可沈辉的压力却反而越来越大，这就是企业做大做强之后需要面对和经历的。

    就好比这次跟三菱的合作交易，沈辉只能给出个大方向，具体怎么操作，涉及到的方方面面的因素太多，需要各个方面的专业人员合力去完成，可不是他一个人就能搞定的。

    所以，老板只有闲下来，才能有更多的时间和精力去思考企业的发展和战略，才能有时间和精力去考虑如何陪养更多可用的人才，企业才会发展的越来越好。

    沈辉早就明白这个道理，只是之前星海刚刚创办，他想闲也闲不下来。

    手下要观查，部门之间要磨合，管理人员也要观察老板，所以大事小事都要操心。

    经过一年多积累，手下们已经熟悉了老板的风格，一些职责范围内的事情已经不用再请示他，就可以做出正确的决定，不用他这个老板再去费心给意见。

    沈辉总算清闲了些，有时间考虑更加重要的事情。

    次日，两个材料工程师赶到了京城，沈辉挺重视，专门请两人吃了顿午怕，顺便面试。

    昨天给陈丽君交待的任务，今天两人就赶了过来，虽然之前就谈好了，但离职不是一天两天的事，甚至不是十天半个月就能完成的，才一天人家就到了，不管本事有多强，至少这个态度是积极的，就算本事差了点，只要肯上进，就有培养潜力。

    两人都是三十多岁，一个厮厮文文的眼镜男，看着有点木讷。

    另一位则是个直男，直接问沈老板能否落实之前谈好的待遇。

    沈辉没生气，也没带有色眼镜看人，俗话说人不为钱则成圣，科学家也得吃饭，要是肚子都吃不饱，天天为妻子工作儿女上学老人生病这些事烦心，科学家哪还有那个精力和心思搞研究，只有钱给到位，研究人员才会拿出最大的精力去搞研究，而且更加有动力。

    所以，不怕研究人员爱钱。

    就怕研究人员没有求知遇和上进心。

    沈辉和两位材料工程师聊了一个多小时，边吃饭边聊，他不懂技术，但可以通过一些谈话问答，来判断这两位材料工程师说的话是真是假，综合分析后，来判断这两位材料工程师究竟是水货，还是有真才实学，最后再决定用不用，究竟怎么用。

    星海将研究人员分为十级，人事给这两人的评级为六级。

    沈辉面试完之后，给木讷的男青年给了个七级，直接问他待遇的给了个五级，不是对直男有意见，而是完全根据直接得出的结论给的，男讷男的技术水平并不比直男强多少，但是对材料研究却有一种难得的固执和死心眼，这样的人很有潜力。

    只要能让他把所有精力投入到材料研究中，沈辉觉得这个木讷的连个谈个对象都困难的家伙，有很大的可能会给他惊喜，所以他记住了木讷男的名字，陈多洋。

    吃过晚饭，沈辉把人交给了人事总监周培。

    这次跟三菱的合作交易属于临时任务，所有新加入星海汽车公司的研发人员都要来京城面试并办理入职手续，直接留在京城开展工作，沈辉已经让人包下了一家酒店，作为星海投资和星海汽车公司在京城的临时生活和工作地，直到与三菱的合交和交易完成。

    第三天，之前谈好的人来了五个。

    沈辉面试完后，留了四下，一个直接pass。

    理由也很简单，混日子混的久了，压根就是靠嘴皮子的老油子，各种职称和荣誉奖成就奖拿了不少，可沈辉却给打上了一个水货标签，这样的人他是不会要的。

    当然了，星海给人家报销了来回的机票钱，还给了五千元的补偿金。

    至于对方会不会有怨言，那就不是沈辉要考虑的了。

    他自认为星海做的还算厚道，要还不满意，两个字：滚蛋。

    第三天来的人到是挺多，足足有二十三个，沈辉不辞辛劳，花了半天时间面试，最后留下了二十一个，两个被刷掉，一个是水货，另一个不但是水货，而且官本位思想还挺严重。

    特别是后者，是沈老板最痛恨的一种属性。

    但凡有这种属性的人，即使真有本事他也不要。

    因为这种人给企业带来的害处，远远大于能给企业带来的贡献。

    就好比大家都知道病了得吃药，却有好多人不愿意吃。

    因为药有副作用，在治病的同时也会给我留下一部分有害物质。

    所以，对那些本位主义严重的人，即使再有能力，沈辉也坚决不用。

    不能让一只老鼠换一锅汤。

    第四天来的人反而少了点，只有十八个，其中一个看着特邋遢，性格有点偏执，而且情商严重欠费的机械研究员引起了沈辉的兴趣，多聊了半个钟头。

    这个叫郑南明的研究员三十出头，回答了沈辉的几个问题之后，就直接问：“现在的研究员大多数三究的都是论文、职称和薪资待遇这些东西，真正热爱科学，一门心思搞研究的根本没几个，我想先问一下，星海汽车公司能给我创造一个什么样的工作环境？”

    沈辉问他：“你想要一个什么样的工作环境？”

    郑南明道：“不要让我写论文，我没那个心思去弄那些虚头巴脑的东西，还有，我只研究机械，其他的不感兴趣，不要让我去研究我不感兴趣的东西，最后，不要让那些只会耍嘴皮子或者玩弄阴谋诡计的人当我的上司，否则我要浪费大量精力去应付那些狗屁倒灶的事。”

    沈辉满口答应：“没问题，还有什么要求？”