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宋文生考虑的问题，吴蔚这些日子一直在思考。他觉得，各乡镇有各乡镇的特点，不管是干部任用还是干部考核，都应该有所不同。再跟原来一样“一律打家伙”，恐怕收不到好的效果。“我正想向吴书记汇报这两个问题呢。我们组织人力，对现有的干部考核制度进行了深入分析调查，提出了一个新的考核办法。这个考核办法，是我们学习南方一些先进地区的经验，又结合我们敬之县的实际起草的。还有一份关于推进干部交流的意见，也跟这样考核办法一样，结合实际比较紧密。”
宋文生把两份文件摆到吴蔚面前。吴蔚深知，管人是县委书记最重要的职责。干部出问题，无非两种情况，干部自身素质不硬；还有一个就是管理失之于软、失之于宽。最关键的，就是缺少一套行之有效的措施。
当下，干部考核问题一直是困扰各级一把手的问题。如果把考核这个指挥棒用好了，工作自然是无往而不利。
可无论是哪一级的一把手，都会遇到同样一个问题：考核是个好手段，但如果考准、考核，科学公正地评价一个干部的是非功过，却是一门极高深的学问。
张居正是考核大家，他就是利用考核这个手段，创造了那个属于他的时代。吴蔚也想运用好考核这一手段，不单单是县委管理的领导班子和领导干部，甚至是农村两委干部，都用考核这一利器加以规范。可是现在，他还找不到一个切实有效的办法。
吴蔚翻阅着宋文生拿来的两份文件，却微微有些失望，通篇没有什么新东西，只是对原有考核制度的改良，并没有大的突破。
“这个先放这儿，我先看看吧。其他常委也一人给一份，先征求一下意见。另外，你们是不是开个座谈会，听听下面同志们的意见？”
“已经开过两次座谈会了。这是最后的成型稿。我个人觉得，这材料还不算太成熟，且得好好揉揉呢。部里同志的水平有限，我又框在了第框框里出不来，这才拿出向领导请教。”宋文生推推眼镜说道。
“我对组织工作向来是支持的。等晚上静下来了，我好好看一看。现在白天事多，静不下心来。宋部长，你觉得，咱们各级班子的情况如何？”
宋文生眸光闪铄，看着吴蔚的眼睛，突然笑了一下，停顿了几秒钟，这才说道：“怎么说呢？我得向吴书记检讨。现在各级班子，包括县本级，我都不看好。”
吴蔚怔了一下。宋文生这是自己打自己的脸吗？领导班子和干部队伍建设，包括基层党员队伍，那可都是他宋文生分管的工作啊！
“我这是实话实说，我不想抬高自己。这两年，刘县长在这儿的时候，我们组织工作就是麻绳提豆腐――提不起来。队伍管不着，干部管不了，哦，这是冒怨气。他都走了，这些事就不说了。反正，吴书记，现在我想把考核和干部交流这两项工作抓一抓。当然，这个科学发展观是我们的一条主线，咱们的干部工作，就应该围绕发展选干部，围绕发展用干部... -->>
