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徐伟健和方小武的第一次见面，对方给他留下的感觉不怎么好。自己胡子拉碴衣服上都有味儿，人家帅得跟太阳神牌大灯泡似的，心情能好？
要是正经八百谈业务，他倒是不至于在乎这个，真在乎就不会可哪溜达。
关键问题是……谁成想这破公司里面有这么多好看妹子啊！
嘿！十多个不止！
方小武邀请他们进办公室坐坐之后，银行出来的助理小娟带着一身娴静气质进来送饮料，紧接着傅盈月又追进来请示个什么事儿，徐伟健他们哥四个彻底被震晕了。
一个个老老实实坐在会客区，眼睛都不敢往透明玻璃隔断外面瞧。
当然，仗着距离远，悄悄讨论一下，占点嘴上便宜，还是没问题的。
“刚才那位黑丝秘书真带劲！”
“我喜欢那个总裁范的，好高冷好精英的感脚……”
“你们是不是男人？刚过去那个小个头才是正义！缩起来跟只仓鼠似的，好想领回家……”
“闭嘴！拿到业内多少也算个人物，能不能别这么丢人？”
徐伟健低声呵斥，结果换来三记大白眼。
谁不知道谁！
都特么三十啷当着还没摸过女人手，装什么正经人！
攻城狮有正经人？
有肯定是有的，但宅到一定程度以后，难找对象也是真的。
不管怎么说吧，反正他们对于束流科技的第一印象，已经从“不过如此”转变成“有点奔头”，对于小五哥而言，这就是好事。
当然，要收编一个还算知名，很有几把刷子的团队，光靠妹子肯定不行。
好环境，只能带来一个好的开始，让他们愿意听听方小武的说法，愿意考虑一下可行性而已。
聊天的过程其实是彼此试探，小五哥要确定他们的技术水平、专利价值、是否对自家的研发方向有助益，等等。
徐伟健也要确认束流的野心、能力，以及最重要的待遇。
关于待遇，小五哥谈得非常坦诚。
“要说现在就能给你们开多高的工资，那是骗人，我的想法是：同行业标准薪资，再根据云州与一线城市的整体差距，做做减法，基本保证工资福利在云州是顶级水准，而且又有一定的提升空间。”
方小武认真的时候，感染力非常强，徐伟健不由自主的点点头。
“应该的应该的，既然在云州工作生活，那就没有要求魔都薪资的道理。这才是做事的态度，我们可以接受。”
小五哥接下来又谈到最受创业者重视的企业成长分享问题。
“我希望初创团队的每一位员工，都能享受到公司成长带来的福利，我个人愿意就此作出保证，但是在制度上，我们有一些难题。”
“关于期权池的设立，大家都是搞创业公司的，我不瞒你，由于国内法律、制度的不完善，我现在讲拿出多少期权、怎么怎么承兑，到时候你们行权一样会遇到问题，这就是一块大饼，好看，不怎么好吃。”
徐伟健再次点头，他最初待的那家公司就是拿期权池奖励来吸引员工的，但最终员工的权益并没有得到保障，因此特意了解过这方面的东西，很不相信初创公司所为的期权奖励。
小五哥继续道：“所以我的初步想法是这样的――不谈什么期权和利润分红，干这行天知道什么时候能盈利，咱们暂时就先用项目奖金对付着，完成多少任务年底给多少奖励。”
“过程中，慢慢完善激励计划。等到临近上市的时候，按照KPI或者别的指标，建立一个股权代持基金。”
“咱们不搞一刀切，没有必要让所有人都一碗水端平，获得多少，只看贡献。”
方小武讲得简单，徐伟健却仍然只听懂一半，另外一半受限于知识结构，确实弄不清楚。
