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想了想，叶清婉感觉杨帆把启航分成了一大批各有方向的公司，属于平行架构，却不是垂直体系，是不是也因为这个原因。对此，叶清婉考虑过很久，可之前她一直不理解杨帆为什么要这么做，明明很多公司有着各自的配合，整合到一起不是更方便吗？而不是像现在这样配合起来总是需要多加一道手续。
比如说需要刘娅，或者自己，甚至杨帆去协调。
甚至有时候叶清婉都难免有些恶意的想，是不是因为杨帆需要把日常防守，特意把这些公司都拆分开来，借此保证没有人有足够高的地位，从而凸显自己的绝对掌控！
没错，现在杨帆在整个启航系的威望很高，所有人都信服，不管对哪个公司都有足够的控制力，但这正是因为启航游戏，启航网络，BD，TX的地位差不多，谁也压不住谁。同样，什么西祠胡同，17WAN，网址之家，甚至控股极少的子易这些企业也各自独立，合力起来也有足够的影响力。
如果把这些都统合到一起，杨帆再像现在这么放手，掌控这些企业的人因为极高的地位，难免会生出一些其他的想法，毕竟那时候就是一人之下万人之上了。
不像现在，每个人各自负责一块，但是沟通时候需要刘娅，或者自己来协调，甚至自己还负责着战略部，可是不负责日常事物，对启航游戏，启航网络，BD，TX这样的公司的影响力根本不够。
这就是一种平衡手段！
所以，叶清婉哪怕一直认为杨帆有这种想法也从没问过，反而为杨帆高兴，信任只有在平衡中才能更信任，否则只会不断消磨原有的信任。只有有制度的保证，同样有反制手段，杨帆才可以开口说，我信任你，或者放权给某人。
就像最开始时的TX，因为不受控，根本建立不了信任。
哪怕双方开诚布公的谈，这一切也不会改变，不管你做什么，首先就会往坏的方面想。
但是现在的叶清婉听了杨帆的话，虽然不会放弃之前的想法，但是也相信，杨帆恐怕也有防止企业规模过大的用意。不是怕谁，而是企业规模过大本来就有很多的坏处！
僵化，复杂，反应慢，丧失活力！
这在一般行业中或许不一定是致命的缺点，或者说，哪怕他们落后也有可能凭借自己强大的资源，庞大体量后发制人。
但是互联网上换代更快，颠覆性更频繁，一个僵化的体制简直是致命威胁。
想着，叶清婉就把自己的疑问说了出来……
杨帆沉吟了一下，说道，“平行架构，更多是用一种指导，协调的方式，却不是命令，领导的方式来整个所有资源，让下个各个企业形成足够的自主权，实际上就是缩短行政时间。否则针对市场上的问题，一层层分析研究下来，很可能就会错失良机。”
“扁平化管理？”叶清婉问道。
虽然说叶清婉的管理专业出身，可是现在已经自学了很多相关的知识，尤其是家庭原因，虽然郑昆骥跟郑国光，让她有了更好的条件。她明白现在的趋势已经从增加管理层次变成增加管理幅度了，这样可以减少中间层，而尽量减少管理层次，就可以形成一条最短的指挥链。
制约... -->>
