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“为了更好的开展廉洁自律活动，我提议，有必要先进行批评和自我批评，作为今年工作绩效考核的一个标准。”邱佐权提议道，一听这个，下面立刻变得格外安静，批评�]问�}，谁都能挑出别人的刺，可是自我批评就难了，每个人都觉得干的不错，
“邱副市长的提议非常具有建设性，咱们全局上下，就开展一次批评与自我批评活动。”局长杨木谄媚的说道，
常务副局长郭函则是眉头紧皱，可能觉得这件事儿不靠谱，因为这明摆着就是折腾干部们，�]有什么实际效果，不过，他还是�]说话，
杨木帮腔，让邱佐权感到很得意，又接着说道：“为了把批评和自我批评开展好，建立广泛的监督体系，应该对在座的每个干部都打分，五分制，三分算是及格，同样，每个干部都有打分的权利。”
邱佐权的话音刚落，就引发了一阵轰动，这确实太离谱了，干部给干部打分，肯定带有很大的倾向性，郭函终于忍不住猛地站起�砜�口道：“我对此事表示反对。”
“老郭，咱们搞这次活动，目的就是保持队伍的纯洁，纠正错误倾向和不正之风。”杨木饶舌的说着，又讨好的看了看邱佐权的脸色，
郭函依然皱眉说道：“我并不是反对批评与自我批评，而是这个打分制有待商榷，咱们教育局并�]有这方面完善的制度，如果真的想要搞，不防请专业人士�碜酆喜馄酪幌拢�或者借鉴下咱们市里较大企业的经验。”
“企业和政府完全是两个概念，他们管理员工的那一套在咱们这里不一定就能行得通，我们的经验需要自己摸索。”杨木振振有词，
王宝玉不屑的轻哼了一声，杨木的态度很明显，分明就是巴结上级领导，郭函的眉头也皱的更紧了，又说道：“我也是希望制度更加合理一些。”
“老郭，坐下，这就是个民意测评，�]什么不对的，要等着合理再开展，咱们都得退休了。”杨木冷着脸道，
“一个干部的好坏，应该看工作成绩加上廉洁自律，这种打分方式，不利于干部间的团结。”郭函气鼓鼓的说道，
邱佐权脸色有点难看，大概在埋怨郭函搅局，冷声道：“既然郭局反对，不如这样，采用民主制的原则，同意这个做法的请举手。”
王宝玉当然不会举手，他始终觉得邱佐权这么做，一定另有目的，打分干什么，分数低的肯定�]啥好事儿，自己虽然�砹艘荒辏�但是，真正交下的人�]几个，肯定成绩稀烂，
杨木第一个举起手�恚�紧接着，有几个副局长也犹豫的举起了手，下面不少人看局长举手，也就随大流的举起手�恚�
邱佐权冷笑着看了王宝玉一眼，开口问道：“王副局长年轻有为，向�碜钣型纺裕�有什么建议尽管发言。”
王宝玉嘿嘿笑道：“�]有意见。”但是心里却把邱佐权骂死了，郭函说的那么明白，结果还不是得到了训斥，自己说了也是白说，不如省些口水，其实对于王宝玉要求并不高，只要有个中等水平就行，
“人数过半，就这么办了，为了公平起见，采用不记名的方式，就由杨局长... -->>
