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其实苏小木也没什么准备。严格说来，他甚至没什么特长，也没什么专精，纯粹就是技术好，各种会，各种能让业界大佬叫爸爸。
在人力资源以及人才挖掘这个领域，他完全是半窍都不通的。
甚至连这三个人的资料他也没有细细看过，本来是打算约他们见面之前补一下课的，但……
好巧不巧的刚好碰到了人生中第一次出差，什么都别提了。
“假如现在公司需要我出差，但是我懒，不想去，事情对我来说特别简单但是别人又不会，你们觉得应该怎么办？”
苏小木这个问题纯粹就是胡扯。
倒也不是什么借题发挥，纯粹是下意识的想起了今天的事情，自己这可是人生中第一次出差，还是解决没什么难点的小事情。
说来说去，苏小木是少年心性，喜欢迎难而上，这个难是难。
就希望自己出手解决的问题都是别人解决不了的，或者是悬而未决的，以彰显自己的能力。
就好比有的年轻人进入一个新环境的时候往往急于表现，有时候还祈祷为什么不出点大事情，好让自己能一鸣惊人。
尤其是某些从事于IT行业的年轻人，恨不得一年365天都是大型故障，自己一出手，立马解决。
而混得时间长了的老人却希望，最好是一年365天一点故障都没有……
苏小木说完后，一男二女均沉默酝酿着回答。
不过心情各有不同。
其中28岁的海龟硕士还有相关经验的唯一的男人李根基很快回答道，“如果是我的话，我会从公司角度出发，劝导您出差，连懒这点自控力都没有的人，是不太适合管理公司的。”
苏小木点点头，心道，不错，这位先生一语中的啊，一下子就透过表象看到了实际情况！
坐在三人中间的年纪比较轻的只有25岁的羊城本地女孩杨雨双手合拢放在下巴处，认真的回答，“换做是我的话，我会想办法替您出差。”
苏小木同样点点头，这个小姑娘不错，有眼力见，是个好苗子，懂得一心为公。
最后回答的是27岁的北大管理系硕士毕业，有三年相关助理经验的长腿女孩潘竹，“从问题本身出发，我的回答是不知道，最后怎么办我会看事情的重要性与否。”
苏小木也点了点头，这个小姑娘也不错，回答的有特色。
接下来是第二个问题，短短十分钟的时间，苏小木一共问了5个无关轻重、无伤大雅、无关大局的问题。
都是些形而上的问题，根本就没有什么标准答案，连苏小木自己都不知道什么是答案。
从本质上来说，苏小木更希望是个男性助理。
有过一份什么数据报告显示，全球管理职位男性占了七八成什么的，具体的苏小木也不了解，只是希望如此。
不过遗憾的是，苏小木还是看出来这位李根基不太适合助理的岗位，每个回答都说得特别好，十分感动，然而不是能当助理的人。
至于杨雪和潘竹，都差不多，属于已经石乐志的情况，答案听听就好。
“好，今天就到这里，具体录用与否我会在下周一的时候电话通知到三位。”最后苏小木做了个手势说道。
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一男二女离开木... -->>
