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“不管怎么改革，最起码的领导素质总归要保证吧？你提出不设定学历和工作年限的要求万一参与竞争的人混进一些低素质的人又怎么保证领导岗位的权威性？”“丁处长你说的情况根本不可能存在！”唐一天斩钉截铁声音说，“首先我所说的报名条件并非完全不看重学历和工作年限，而是不能特别苛刻提出一定要清华北大之类名校毕业这种具体要求；另外一个干部的选拔并不是只有报名参与竞争这一关，笔试过后还有面试，面试过后还有政治资格审查，每一关都有几名入选者进入考察程序。
尤其是最后一关必定由领导经验丰富的县委常委或者市委常委们开会投票表决，难道你认为一个素质低的干部能够过五关斩六将进入最后一轮竞争吗？再说了，他即便进入了最后一轮，你以为各级政府的常委们连最基本的识人看人的判断力都没有吗？”
尽管唐一天已经把话说的相当明了，丁处长却还是不死心反驳道：“你说的那一套根本就是过于理想化，我问你，万一有参与竞争的官员整天埋头看书成为考试型人才面试型人才却根本实战经验很差又怎么办？”
“我刚才已经说了，后面的考察环节完全可以杜绝这类选手站到最后，再说，最后常委票决那是三选一，常委们的眼光会看出谁更适合！”
“你的意思只要按照你说的方法去执行一切自然毫无漏洞？那咱们一大帮人还坐在这开会干什么？干脆你一人拿方案得了？”丁处长分明故意挑衅，这让唐一天眼里不觉闪出火焰。
“丁处长，你这分明是意气用事！”
丁处长并未理睬唐一天的叫板，转脸看向坐在正中位置正侧耳倾听的洪部长说：“洪部长，唐一天同志或许在干部人事工作方面的确有自己的独到见解，但是我总觉的年轻人工作经验不足思考问题局限性很大，因人设岗的问题我还是坚持我的观点，最基本的报名条件一定要坚持，否则什么样的烂鱼烂虾都过来报名怎么办？咱们毕竟是公开选拔干部，又不是选拔普通岗位的工作人员，要是不设置条件岂不是乱套了。”
丁处长的话很快得到会议室里众人诸多支持，其实大家眼睁睁看着唐一天和丁处长辩论的时候少有几个人真正听懂他们争论的核心到底是什么，不过大家凭本能经验判断出，“丁处长毕竟是省委组织部负责人事工作多年的领导，唐一天一个刚参加工作没两年的官场愣头青哪能跟他比？”
真理往往掌握在少数人手里！
洪部长的观点倒是相当中肯，他的意见是，“是骡子是马先拉出来遛遛再说！”
洪部长说：“实践是检验一切的唯一标准，既然丁处长和唐一天同志在有些观点上不一致，不妨丁处长牵头起草公开选拔领导干部方案，唐一天和其他参与会议的人协助起草，等到方案出来后开始试点工作，有一定的实践经验后再复制全省推广。”
众人对洪部长的话自然唯命是从，既然洪部长已经明确指示，“丁处长负责领头起草方案”众人自然也以丁处长马首是瞻。
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