第375章 苦肉计(2)

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    与此同时，他亲自现身FKS的《国际今日早间新闻》，并破例接受女主持人访谈。

    ……

    女主持人：很多同仁想知道，FKS会不会变成家族企业？

    康总裁：虽然长远来说，公司的经营会走欧州的方式，但绝对不会是家族企业，而是公众企业，由专业经理人管理。所以，谁拥有的并不重要，重要的是，FKS要做百年企业，一百年后，大家怎么看待那时候的FKS！

    女主持人：百年企业，那就是2072年了。

    康总裁：是的。从现在到那时还有六十多年，不过，到那时，我肯定己经不在了吧。“万里长城今犹在，不见当年秦始皇”！

    女主持人：那你选好接班人了吗？

    康总裁：还没有！所以，我要在这里宣布接下来最重要的任务，就是接班人计划。

    女主持人：什么叫接班人计划？

    康总裁：我要培养的，不是一个或几个接班人，而是一群接班人。FKS有十三个事业群，每个事业群帮我遴选出30-50岁的表现优秀者，做我的特别助理。我不在意学历，更不在意是否干部，只要有责任心和大野心的人，都是合适人选。当然，最好是一名台湾人一名大陆人。以后，我会大力培养这些特助，他们中的一个或几个，将是未来的FKS接班人！

    说到这里，他大手一挥，扬头哈哈大笑起来，姿势潇洒、豪气干云，我很难联想到，电视上这个意气风光的代工帝国总裁，就是那个和刘金民合演“苦肉计”的人！

    但是，他话音刚落，我的周围，便响起了雷鸣般的掌声。我这才发现，电视前己经聚满了人，大家一边兴奋地鼓着掌，一边议论纷纷。显然，很多人的野心，都被康总裁那番动情的访谈激发了！

    康总裁的行事速度，真的很快。当天下午，全体FKS人就收到中央人力资源部发出的《有关接班人暨总裁特助的遴选通告》。

    一时间，整个深圳园区的几十万人都沸腾了。从流水线打工仔、打工妹到经理、协理等职位大家都希望得能被选上，成为未来的FKS接班人！

    这也难怪，对珠三角任何一个打工者来说，能做到享誉全球的康总裁接班人，应该是所有人的终极梦想！

    所以，我也非常心动！虽然康总裁的选择标准并不分台干还是陆干。但我知道，一直以来，FKS文化是“台干为大”。更何况，FKS属于台资企业，于情于理，象我这样的陆干，应该是很难得到此次机会。

    没想到，第二天上班，程青河却和往常一样神态自若，并且主动问我：“海燕，昨天早上总裁的那个访谈，你看了吗？”

    我点点头：“看了。”犹豫了一下，还是提醒道，“总裁的接班人计划一出，是不是除了即将被选出来的特别助理，其余人都没有机会了？”

    他却摇摇头，轻蔑道：“又是烟幕弹而己！不过是想以此转移公众视线，让我们剩下的十二个人不要窝里斗罢了。”

    我小心翼翼地说：“或许，也可能是想转移公众视线，借机推出他儿子呢？”

    他有些不耐烦了：“绝对不可能！不是和你说了吗？康总裁是个伟大的人，他绝不会置客观事实于不顾，将这么庞大的FKS帝国交给一个整天沉溺于文艺圈、没有任何经营管理经验的不成器儿子！”

    虽然对他的话，我很不以为然：“王列也很不成器，但王安依然将公司交给了他呀。”

    没想到，听了这话，他更加自信了：“就因为有王安的先例，我们的总裁才更不会犯同样的错误！”

    我望着他踌躇满志的样子，似乎康总裁所做的一切，就是为了推出他似的。尽管有些不情愿，但我还是不得不闭了嘴。

    没想到，他特意将门关上，然后压低了声音道：“实话告诉你吧。我昨晚己经得到确切消息，林树森的《辞职书》，董事会己经批下来了。由此看来，集团人事方面肯定会有大动作。如果不出意外，我们剩余的这十二位总经理中，谁能兼管林树森事业群和D省FKS项目，谁就铁定是接班人了！”说到这里，他忽然紧紧地直视着我的眼晴，一字一顿道，“杨海燕，在即将到来的激烈竞争中，你想不想和我结成攻守同盟，共进共退？”

    虽然职场不比政坛，但我在韩从盛腐败案中承受的耻唇和性命之忧，让我现在想起来，仍然心有余悸。所以，对于程青河的问题，我便有些犹豫，既不想掺合此事，又担心拒绝会失去现在的职位，一时竟然呆在那里，不知道如何回答了！