第149章 视频

亦客提示您：看后求收藏（飞飞小说网www.wonderlifelive.com），接着再看更方便。

    第149章 视频

    点开提示一看，海星加我。

    很开心，忙加了海星好友。

    “楚天，我要和你视频。”海星上来就说。

    我于是带上耳麦，点了视频，随即电脑上出现了海星的笑脸。

    看到海星，我很高兴：“嗨，海星。”

    海星笑呵呵地和我招呼：“嗨，楚天，又看到你了，谢谢你送我的电脑。”

    “我们是朋友，也是兄弟，不要客气。”我说。

    “你最近还好吗？”海星问我。

    “我刚刚提拔了，当副总经理了。”我说。

    “吖，祝贺你，你提拔地挺快啊。”海星笑嘻嘻地说。

    “是挺快，快地都出乎我自己的意料。”我说。

    “不过你还是比不上海霞妹妹，她进步比你快呢。”海星说。

    我忍不住呵呵笑了：“是的，我是比不过她的，我现在是接替了她原来的职务。”

    “怎么样，信任副总干的顺手不？”海星说。

    我说：“现在刚开始，谈不上顺手不顺手，不过，我正有问题要找你请教。”

    “那你说。”海星一副当仁不让的样子。

    “我现在有些困惑，那就是如何胜任目前的职位，如何适应从一个业务者到管理者的转变。”我说。

    “说白了，以前你做业务的时候，搞的是战术，现在你做了管理者，要有战略意识，是不是？”

    “你说的太对了，我正是困惑这一点。”

    “还有就是思考问题的时候不能只从微观考虑了，要有宏观的眼光也意识。”

    “对，对。”我使劲点头，海星说的和瘦小丫观点完全一致。

    海星沉思了一下：“我怕给你说，做一个管理者，首先要做到高效，做一个高效的管理者。”

    “高效管理者……”我重复了一遍。

    海星点点头：“是的，作为一个高效的管理者，必须要具备一下几个习惯做法……”

    “嗯，你说。”我盯着海星。

    “一个高效的管理者，在工作中，他们会经常问，什么事情是必须做的？什么事情是符合企业利益的？他们会大胆制定行动计划，会勇敢承担起决策的责任，会责无旁贷承担起沟通的责任，他们更专注于机会而不是问题，他们召开的会议，必定是富有成效的，他们在思考和说话的时候习惯用‘我们’而不是‘我……’”海星涛涛不绝地说着，对这几点又展开了具体的阐述。

    我用心听着，打开笔记本做着要点记录。

    海星继续说：“作为一个管理者，必须与管理团队按照追根溯源和未雨绸缪的思路，提出以下问题：保证企业实现可持续增长最根本的因素是什么？是什么阻碍了这个根本因素的发挥作用？如何清除障碍并进一步强化根本增长因素？”

    “那是什么？”我问海星。

    海星缓缓吐出两个字：“创新！”

    “创新？”

    “是的，惟有创新才是企业发展的不竭动力和根本源泉。”

    “嗯，继续说下去。”

    海星拿过一块巧克力，边津津有味地吃边继续说：“创新的主要原则是：一切答案，尽出于我。在进行每一项创新前，管理者都要首先思考三个问题：企业需要解决什么样的问题？企业内部其他业务或职能部门是否已经拥有解决方案？是否做过类似的前期研究或者掌握了相关资源？公司外部是否存在现成的成果……

    创新的时候要考虑三个层面的问题：以顾客价值的创造为导向，在特定领域中能够有针对性地为主要的顾客需求提供解决方案。有利于巩固、发展既有的品牌优势，或借助现有的品牌势力打开潜在市场。方案应与现有业务领域相关，以确保不至于跨入全新的领域，超出消费者在品牌认知上的接受能力。与企业现有的资源和能力... -->>